Будущие мамы, имеющие стабильное или временное место работы либо занятые на других видах деятельности (например, частная хозяйка, частный предприниматель и так далее), с доходом, от которого отчисляются взносы на обязательное социальное страхование в случае временной нетрудоспособности и связанной с материнством. Начисления могут проводиться самой женщиной (если она частный предприниматель) или выплачиваться работодателем. Во время отпуска государство выплачивает матери пособие, чтобы компенсировать временную неработоспособность.
Группы женщин, имеющие право на официальный отпуск по беременности и родам с получением пособия:
- люди, которые работают официально по трудовым договорам;
- физические лица с регистрацией в качестве индивидуальных предпринимателей и уплатой добровольных взносов в социальный фонд, либо занимающиеся частной деятельностью и вносящие взносы на обязательное социальное страхование в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- работники по гражданско-правовым договорам, при условии, что работодатель уплачивал взносы на обязательное социальное страхование за два предыдущих года;
- военнослужащие по контракту;
- лица, уволенные из-за ликвидации организации или прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, если они зарегистрировались в службе занятости в течение года;
- осужденные, которые заняты оплачиваемым трудом.
Каков срок отпуска по беременности и родам
В обычном ходе беременности и родов, длительность отпуска составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. При осложнениях во время родов к отпуску добавляются 16 дней. В случае беременности с двойнями или тройнями, отпуск увеличивается до 194 дней.
Начало отпуска назначает врач-акушер-гинеколог, который заполняет больничный лист на 30 неделе беременности при нормальном течении или на 28 неделе в случае ожидания двойни или тройни. Для определения начала отпуска врач использует данные скрининга, чтобы определить предполагаемую дату родов. День начала отпуска высчитывается путем вычета из этой даты 70 или 84 дней.
Длительность декретного отпуска (также известного как отпуск по беременности и родам)
.grid-table—bgc6mh{grid-template-columns: minmax(min-content, max-content) minmax(min-content, max-content) minmax(min-content, auto)}
Если роды произойдут раньше или позже ожидаемого срока, продолжительность декретного отпуска останется неизменной.
Как оформить декретный отпуск по беременности и родам
Медицинский работник оформляет электронный больничный лист (листок нетрудоспособности), который отправляется из женской консультации в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России). Сотрудники фонда уведомляют работодателя о активации больничного листа и запрашивают все необходимые данные для расчета и выплаты пособия.
Женщине, ожидающей ребенка, рекомендуется узнать номер больничного листа в женской консультации и написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам. В заявлении указывается дата, с которой будущая мама собирается уйти в отпуск, а также номер электронного больничного.
Если женщина чувствует себя нормально, то она может не брать больничный и продолжать работу до самых последних дней беременности. Однако переносить отпуск по беременности и родам нельзя, его можно лишь сократить. Для этого нужно написать заявление и предоставить его работодателю.
После заявления беременной женщины работодатель выдает приказ о выходе в отпуск. Во время отпуска ее рабочее место официально сохраняется.
Пособие по беременности и родам
В большинстве случаев пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за два предыдущих года. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2023 году, пособие будет рассчитано по заработку за 2022 и 2021 годы. Выплата производится однократно.
В период декретного отпуска будущая мама не имеет права работать официально, однако может сократить количество отпускных дней.
С 1 января 2023 года минимальный размер пособия составляет 74 757 рублей, а максимальный — 383 178 рублей при отпуске длительностью в 140 дней, 426 970 рублей при отпуске в 156 дней и 530 976 рублей при отпуске в 194 дня. Точную сумму производят расчет исходя из заработной платы будущей мамы или размера минимального размера оплаты труда.
Расчет пособия по заработной плате
Как и было оговорено, данное пособие определяется исходя из дохода за два предшествующих года перед началом декретного отпуска. Для примера, женщина уходит в декретный отпуск в 2023 году. В 2021 и 2022 годах её ежемесячный доход составлял 40 000 рублей. Итак, её общий доход за два года будет равен 40 000 (рублей) * 24 (месяца) = 960 000 рублей.
Затем вычисляется её средний дневной заработок. Если за два года она не была на больничном и декретном отпуске по уходу за ребёнком, то она отработала 730 рабочих дней. Допустим, что она была на больничном 14 дней: 730 — 14 = 716 дней, отработанных за два года. Следовательно, средний дневной заработок составит: 960 000 : 716 = 1 340,8 рубля.
Последующий шаг — умножение среднего дневного заработка на количество дней отпуска по беременности и родам: 1 340,8 * 140 = 187 712 рублей.
Расчёт пособия с учётом МРОТ — минимального размера оплаты труда
При расчете пособия учитывается следующее: если женщина не работала в течение двух лет перед декретным отпуском, ее зарплата была ниже МРОТ или опыт работы не превышал шести месяцев. Также аналогично рассчитывается пособие для индивидуальных предпринимателей и тех, кто занимается частной деятельностью. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рубля. Расчет производится по той же формуле:
16 242 (рубля) × 24 (месяца) = 389 808 рублей
389 808 (рублей) : 730 (дней) = 533,98 рубля
533,98 (рубля) × 140 (дней) = 74 757 рублей — это минимальный размер пособия по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам учитывается в стаже для расчета пенсии
Когда происходит выплата пособия
Деньги за отпуск по беременности и родам выплачиваются сразу за все дни. Сведения о сотруднице, необходимые для начисления пособия, запрашивает Социальный фонд России у работодателя и переводит средства в течение 10 дней после получения информации от места работы будущей мамы. Выплаты могут быть произведены на карту «Мир», на банковский счёт или почтовым переводом.
Другие виды пособий при беременности и рождении ребёнка
Государство предоставляет компенсации для покрытия расходов, связанных с рождением ребенка, и поощряет молодых мам вступать в реестр вовремя, чтобы получить соответствующие пособия.
Единовременная выплата пособия при рождении ребенка
После появления новорожденного малыша на свет, семья получает фиксированную сумму в размере 22 909 рублей, которая одинакова для всех регионов Российской Федерации. В некоторых местах к этой сумме могут добавляться дополнительные выплаты из местных бюджетов. Если у семьи родилось двое и более детей, то пособие будет выплачиваться на каждого малыша.
Для получения пособия один из родителей должен подать заявление в своем месте работы или в Социальный фонд России, приложив оригинал свидетельства о рождении ребенка, а также оригинал справки с работы второго родителя о том, что пособие он не получает, либо предоставив СНИЛС ребенка. Также оформить пособие можно через портал «Госуслуги». Если оба родителя официально работают или оба безработные, то они могут сами решить, кому из них выплатить это пособие. В случае если только один из родителей официально работает, то пособие будет начислено именно ему.
Ежемесячное пособие для беременных, вставших на учёт в ранние сроки
Женщине, имеющей право на получение такого пособия, будут выплачивать в течение беременности от 50 до 100% МРОТ каждый месяц. Сумма зависит от величины прожиточного минимума, установленного в регионе ее проживания. Для получения этого пособия необходимо обратиться в Социальный фонд России.
Условия выплаты пособия:
- гражданство РФ,
- ранняя запись в женской консультации (до 12-й недели беременности),
- средний доход в семье ниже прожиточного минимума.
Увольнение во время отпуска по беременности и родам
Нельзя уволить беременную женщину или матер, находящуюся в отпуске по беременности и родам по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП.
Если трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности, а в случае отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска.
Отпуск по уходу за ребёнком
После окончания отпуска по беременности и родам молодая мама может вернуться на работу или оформить отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя организации, приложив к нему свидетельство о рождении ребёнка.
Когда оформляется отпуск по уходу за ребенком, мама может сохранить свое рабочее место и должность
Отпуск по уходу за ребенком продлится до трех лет. В течение полутора лет из Фонда социального страхования будут выплачиваться ежемесячные пособия, затем выплаты прекратятся. Выход из отпуска по уходу за ребенком может быть совершен в любое время.
Оформление отпуска другими членами семьи
Если только беременная женщина может оформить отпуск по беременности и родам, то другие родственники ребенка, такие как папа, бабушка, дедушка или опекун, могут взять отпуск по уходу за ребенком.
Для того чтобы оформить отпуск на мужа, женщине необходимо сначала отказаться от своего права на отпуск и получить официальную справку о том, что она в данный момент не пользуется отпуском и не получает пособие. Для этого нужно обратиться к своему работодателю или, если это по какой-то причине невозможно сделать, в территориальный отдел Социального фонда России. С этой справкой и свидетельством о рождении ребенка отец малыша подает заявление на отпуск.
Также можно оформить отпуск на бабушку, если она официально трудоустроена. Для этого справку должны запросить у своих работодателей и отец, и мать ребенка.
Также, сразу после появления на свет малыша, отец ребенка имеет возможность взять отпуск на 5 дней без сохранения заработной платы, даже без согласования с работодателем, чтобы помочь супруге с новорожденным. Однако мужчина должен заранее уведомить работодателя о своем желании воспользоваться этим правом. В противном случае самовольный выход на несколько дней будет рассматриваться как прогул. Для получения такого короткосрочного отпуска, молодой отец должен написать заявление и приложить документ, подтверждающий рождение ребенка.
Пособие в отпуске по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает Социальный фонд России. Человек, оформляющий отпуск по уходу за ребенком, должен написать заявление на имя работодателя о назначении пособия. Это заявление и сведения о работнике, уходящем в отпуск, работодатель передает в Социальный фонд России.
Величина денежной помощи составляет 40% от среднедневного заработка, но не меньше 8 591 рубля и не больше 33 281 рубля в месяц. Если оформляется отпуск по уходу одновременно за двумя детьми, помощь назначается в размере 80% среднего заработка, за тремя и более детьми — в размере 100% среднего заработка.
Первую выплату такой помощи направляют в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов. Затем она начисляется с 1 по 15 число каждого месяца.
Смена отпуска на отпуск
Бывает так, что во время отпуска по уходу за ребенком женщина снова забеременела. В этом случае нет необходимости выходить на работу, можно сразу перейти на отпуск по беременности и родам с 30 недели. Одновременно находиться в двух отпусках (по уходу за старшим ребенком и по беременности и родам с младшим) нельзя. Поэтому необходимо написать заявление работодателю о завершении отпуска по уходу за ребенком и сразу после этого получить отпуск по беременности и родам. Если ребенку, по уходу за которым женщина находится в отпуске, еще не исполнилось полутора лет, ежемесячное пособие прекращается.
Отпуск по уходу за ребенком можно «разбить»: например, 1,5 года в нем будет находиться мама, а следующие 1,5 года – папа
Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действующей редакции от 14.07.2022).
- Уголовный кодекс Российской Федерации (в действующей редакции от 28.04.2023).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28.06.2021 № 1037 «Об утверждении Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, и ежемесячного пособия на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет в части, не определенной Федеральным законом „О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“, а также перечня документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения указанных пособий, и форм заявлений об их назначении».
Права и гарантии для женщин в декретном отпуске
В данном разделе мы рассмотрим особенности оформления отпуска по беременности и родам для самозанятых граждан. Самозанятые предприниматели также имеют право на декретный отпуск, однако процесс его оформления может иметь некоторые отличия от традиционных форм трудоустройства.
- Во-первых, для самозанятых женщин важно заранее подготовить документы, подтверждающие их статус предпринимателей, чтобы иметь возможность претендовать на отпуск и соответствующие выплаты.
- Во-вторых, стоит уделить внимание законодательству в своей стране относительно отпуска по беременности и родам для самозанятых граждан, чтобы быть в курсе всех прав и гарантий, предоставляемых законом.
- В-третьих, необходимо заранее планировать свою работу и финансовые ресурсы, так как самозанятые женщины могут столкнуться с ограничениями в выплатах и пособиях во время декретного отпуска.
Важно помнить, что самозанятые граждане также имеют право на отпуск по беременности и родам, и они должны быть готовы к особенностям оформления и получения соответствующих выплат и пособий в этот период.
Особенности оформления отпуска в связи с беременностью и родами для самозанятых
Ситуация самозанятости уникальна и представляет собой особые вызовы в контексте оформления отпуска в связи с беременностью и родами. Для самозанятых лиц существуют определенные правила и особенности, которые важно учитывать при планировании и получении декретного отпуска.
Самозанятые граждане, в отличие от работников официальных организаций, не имеют гарантированных социальных льгот при наступлении беременности. В связи с этим, для оформления отпуска по беременности и родам им необходимо предпринять дополнительные шаги и соблюдать определенные процедуры.
Для самозанятых лиц доступны специальные программы и меры поддержки, предусматривающие дополнительные выплаты и пособия для оказания финансовой помощи в период беременности и родов. Однако для получения этих льгот необходимо соблюдать определенные требования и условия, установленные законодательством.
Важно помнить, что самозанятые граждане также имеют право на отпуск по беременности и родам, как и работники официальных предприятий. Однако, в силу особенностей их трудового статуса, процесс оформления отпуска может потребовать больше усилий и внимания со стороны самозанятого женщины.
Дополнительные выплаты и пособия для многодетных семей
Большое количество детей в семье может стать дополнительным финансовым бременем для родителей. В разных странах существуют различные меры поддержки для многодетных семей, включая дополнительные выплаты и пособия.
Эти дополнительные средства предоставляются государством с целью облегчить финансовое положение многодетных семей и содействовать их благополучию. Они могут включать в себя различные пособия, компенсации за рождение каждого ребенка, а также дополнительные льготы и выплаты на долю каждого ребенка в семье.
Нередко эти финансовые пособия также могут быть связаны с определенными социальными программами, направленными на улучшение условий проживания семей с детьми. Они играют важную роль в поддержке многодетных семей и способствуют повышению благополучия детей.
Влияние декретного отпуска на профессиональное развитие женщины
Каковы последствия для женщины, когда она уходит в декретный отпуск? Как долгое отсутствие на работе влияет на ее карьерные возможности и перспективы? Давайте разберемся в данном вопросе подробнее.
Во-первых, декретный отпуск может привести к снижению профессиональной активности женщины. Ее отсутствие на рабочем месте может привести к потере контактов, утрате рутины работы и увеличению времени для воспитания ребенка. Таким образом, женщина может столкнуться с затруднениями при возвращении на работу и переходе к прежним рабочим обязанностям.
Во-вторых, длительный декретный отпуск может повлиять на возможности женщины продвинуться по карьерной лестнице. В силу временных и финансовых ограничений, связанных с уходом за ребенком, женщине может быть сложнее участвовать в профессиональных тренингах, обучениях или проектах, что может снизить ее шансы на продвижение на работе.
Таким образом, декретный отпуск имеет существенное влияние на карьерные перспективы женщины, и ее возвращение на работу после отпуска может быть сложным и вызывать определенные трудности. Для решения данной проблемы необходимы соответствующие поддержка и меры поддержки как со стороны работодателя, так и государства.
Вопрос-ответ:
Какие условия должны быть выполнены для того, чтобы беременная женщина имела право на отпуск по беременности и родам?
Для того чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, женщина должна иметь постоянное или временное место работы, быть занятой на других видах работ, отчислять взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Она также может отчислять эти взносы самостоятельно (например, если она индивидуальный предприниматель).
Какие виды работ позволяют будущим мамам уйти в отпуск по беременности и родам?
Будущие мамы могут уйти в отпуск по беременности и родам, если они имеют постоянное или временное место работы, заняты на других видах работ (например, государственные и муниципальные служащие, индивидуальные предприниматели и т.д.), с доходов которых отчисляются взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Кто выплачивает пособие женщине во время отпуска по беременности и родам?
Во время отпуска по беременности и родам государство выплачивает маме пособие, чтобы компенсировать ей временную нетрудоспособность. Это пособие может выплачиваться как непосредственно женщине, так и через ее работодателя, в зависимости от условий отчислений на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Какие есть варианты для отчисления взносов на обязательное социальное страхование будущей мамы?
Будущая мама может отчислять взносы на обязательное социальное страхование самостоятельно, если она индивидуальный предприниматель, либо это делает за нее ее работодатель, если она имеет постоянное или временное место работы. Также отчисления могут производиться от доходов других видов работ, с которых устанавливаются соответствующие отчисления.
